Уважаемые руководители!
Наша компания готова к сотрудничеству с Вашей компанией при решении комплекса вопросов обеспечения безопасности ведения бизнеса. Для любого руководителя, не является «секретом», что человеческий фактор в бизнесе играет основополагающую роль.
К сожалению, не всегда эта роль может быть «положительной». Пытаясь расширить сферу сотрудничества, предлагая Вам новые его формы, ОСБ «Оскордъ» пытается аккумулировать и анализировать новые тенденции и технологии в сфере безопасности.
В связи с этим просим Вас рассмотреть и, при возникновении интереса, обсудить на очной встрече возможность использования достаточно новой для российского рынка технологии изучения, анализа и оценки благонадежности и лояльности персонала, позволяющей сделать бизнес еще более безопасным и устойчивым.
Расширяя комплекс предоставляемых услуг, ОСБ «Оскордъ» уже сегодня может предложить Вам технологию (MIDOT (Израиль)), основу которой составляют знания практикующих психологов и огромный практический опыт использования ее в более чем 25 странах мира. Основоположниками ее разработки и внедрения стали специалисты Израиля, который славится своими системами безопасности. В отличие от «детектора лжи» данная система не создает неприятную психологическую проблему «презумпции виновности», и позволяет исследовать не только прошлые события, но и строить прогностические выводы.
ДАННАЯ СИСТЕМА ПОЗВОЛИТ ВАМ ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ И СНИЗИТЬ ВАШИ РИСКИ.
Каким образом это происходит?
При приеме нового человека в компанию на вопрос о доверии ему ответить может только оценка его благонадёжности. Сегодня Вы осуществляете проверку предоставляемых документов, рекомендаций, проводите личное собеседование, порой применяете технические средства или психологическое тестирование. На все это нужно достаточно много времени и финансовых ресурсов. Решение, предлагаемое нами, позволит на порядок повысить качество оценки кандидатов, существенно сократить время и расходы на их изучение. Через 20 минут мы сможем ответить на вопрос о честности и порядочности кандидата, о целесообразности продолжения изучения его профессиональных и деловых качеств. Согласитесь, что сочетание профессионализма и низкой благонадежности - это весьма опасное сочетание, особенно на ответственной должности. Затраты на снижение Ваших рисков при применении предлагаемой нами технологии будут несоизмеримо ниже затрат на привлечение полиграфистов или профессиональных психологов-диагностов.
Что происходит с сотрудниками в процессе работы в компании?
Руководители ищут ответ на этот вопрос в результатах процедур по оценке персонала. Что мы там находим? Лишь ответ о соответствии компетенций сотрудника ожиданиям компании. Но что происходит с лояльностью и благонадежностью? Данные качества, согласитесь, также требует периодического контроля. Чем выше уровень ответственности сотрудника компании, тем выше его ценность для бизнеса и, одновременно, выше риски использования этих возможностей в корыстных целях.
Сегодня ОСБ «Оскордъ» предлагает Вам технологичный инструмент своевременного выявления рисков и угроз, которые могут следовать со стороны персонала. Используя предлагаемую нами технологию, у Вас появляется главное преимущество – время для выявления и оценки проблемы, возможность влиять на обстоятельства, формирующие риски. Получив результат, Вы сможете понять количественный и качественный состав сотрудников, на которых сможете опереться в работе.
Аналитический материал, который позволяет собрать методика – это огромное подспорье также для служб персонала и безопасности. Эффективность оценки и аттестации персонала компании – один из ключевых показателей эффективности всей системы управления. «Неудовлетворенность должностью, местом работы. Недостаток лояльности к работодателю. Сотрудник чувствует, что не получает должного отношения к себе и не видит будущего в компании и надеется найти лучшую работу...» - как повести себя, прочитав такую характеристику на своего сотрудника? Какие превентивные меры предпринять, не доводя ситуацию до конфликта?
Ответы на все поднимаемые нами вопросы Вы сможете получить самостоятельно или с помощью наших специалистов, не покидая при этом своего офиса. Уже через несколько дней Вы сможете взять в руки полный аналитический материал, содержащий выводы и по структурным подразделениям, и по персоналиям. Эти результаты позволят Вам выполнить анализ рисков и получить главное – информацию для принятия выверенного управленческого решения, упреждения и профилактики мошенничества.
Для технического обеспечения работы понадобятся только компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Согласитесь, что на сегодняшний день это не самая большая проблема для любой компании. Используя индивидуальные пароли, Ваш менеджер (или привлеченный специалист) получит доступ к системе и выполнит тестирование сотрудника, находящегося за компьютером в любой точке России. Результат и рекомендации менеджер получит немедленно в режиме реального времени и сможет приступать к личному собеседованию с кандидатом или сотрудником. Результат будет содержать конкретные вопросы, которые следует задать для уточнения и прояснения ситуации. Это очень существенная помощь для принятия правильного управленческого решения.
Завершая письмо, хочу еще раз отметить, что эта технология более 25 лет успешно применяется в 26 странах мира, а надёжность ее результатов оценивается в 92%.
Уважаемые руководители!
Если данная информация вызвала у Вас интерес, прошу Вас рассмотреть возможность организации встречи–презентации, где Вы и Ваши специалисты сможете получить более подробную информацию о работе данной системы и задать Ваши вопросы.
С уважением,
Директор департамента по работе с персоналом ОСБ
«Оскордъ»
кандидат психологических наук, доцент
Т.И. Кармазин
+7-(495) 795-08-21
+7-(903) 584-66-47
intellect@oskord.ru
Более подробно ознакомиться с системой Midot Вы можете ознакомиться на сайте российского представительсва компании.
