КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СПЕЦИАЛИСТА В

ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В

СФЕРЕ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ

(проект составлен на основе Кодекса профессиональной этики специалиста в области кадрового менеджмента)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Этический кодекс применим всеми кадровыми структурами негосударственных охранных предприятий на всей территории РФ и не имеет региональной и национальной спе­цифики
• Специалист вне зависимости от своей должности, организационно-правовой фор­мы и масштаба компании, в которой он работает, соблюдает нормы настоящего Кодекса
• Члены   профессионального сообщества  кадровых структур негосударственных охранных предприятий добро­вольно принимают обязательство о соблюдении норм данного Кодекса

СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ как гражданин:

• неукоснительно соблюдает требования действу­ющего трудового и иного законодательства РФ в полном объеме, а при отсутствии применимого законодательства  руководствуется  принципом «не навреди работнику, работодателю, обществу»
• в случаях возможного несоблюдения работодате­лем требований трудового и иного законодатель­ства РФ использует все способы информирования работодателя о возможных последствиях; в своей профессиональной деятельности прини­мает или готовит проекты решений, руководству­ясь принципом социальной ответственности пе­ред компанией, государством, обществом в целом

СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ

как представитель работодателя:

• применяет практику найма, перевода, увольне­ния работников, исключающую  дискриминацию по признаку возраста, пола, гражданства, нацио­нальности, расы, религии, в строгом соответс­твии с российским законодательством
• обеспечивает равные возможности для развития, профессионального роста и продвижения по слу­жебной лестнице всех категорий персонала ком­пании, руководствуясь стратегическими целями компании
• обеспечивает каждому работнику возможность участия   в   социальных   программах компании в соответствии с действующими в ней локальны­ми нормативными актами
• развивает, совершенствует и поддерживает ком­фортный морально - психологический климат в компании, корпоративную культуру
• обеспечивает тщательное   и  объективное   рас­смотрение любых предложений, идей, требова­ний, жалоб любого работника вне зависимости от должности и стажа работы в компании
• по отношению к работникам, клиентам, контрагентам компании ру­ководствуется принципом уважения человечес­кого достоинства; в работе проявляет честность,
  
  открытость, справедливость, порядочность, доб­рожелательность, терпимость
• во взаимоотношениях с другими представителям государственных и негосударственных организаций, представленных на рынке услуг безопасности, следует принципам честной конкурентной борьбы, использует в отношениях с ними только те методы, которые соответствуют нормам права, корпоративной морали и этики
• предпринимает все возможные усилия для фор­мирования положительного имиджа компании как работодателя

СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ как работник     

• стремится быть стратегическим партнером акционеров, собственников, менеджмента компании
• стремится к достижению организационных целей компании и несет ответственность за качество и результаты своей работы
• соблюдает    баланс    интересов    работодателя и работников компании, является эффективным связующим звеном между работниками и менеджментом компании, находит решение, удовлетворяющее работодателя и работников
• не использует в личных целях служебное положение, материальные и  нематериальные активы/блага компании, конфиденциальную информацию о ее деятельности
• стремится   быть   эталоном   профессиональной компетентности
• повышает свою  квалификацию  в соответствии с меняющимися рыночными отношениями и кадровыми технологиями; выполняет поставленные задачи,   используя    собственные    компетенции и,  при  необходимости,  профессиональную  помощь экспертов

СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СФЕРЕ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ

как член профессионального сообщества

• всемерно   способствует   повышению   престижа своей профессии
• бескорыстно передает свой опыт и знания на благо развития профессии, развивает идеи профессионального сообщества
• активно   препятствует   действиям,   наносящим  ущерб престижу профессии специалиста в области управления человеческими ресурсами в сфере услуг безопасности
• несет ответственность за данные им рекомендации (характеристики) сотрудникам организации, интересы которой он представляет